С 1 сентября 2025 года Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ уточнена статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая систему премирования работников.

Работодатель должен закреплять в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.

Если снижение премии связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, такое снижение допускается только в отношении премий, начисляемых за период, в котором к работнику применено соответствующее взыскание.

При этом уменьшение премии не должно приводить к снижению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Таким образом, сам факт наличия дисциплинарного взыскания не дает работодателю права произвольно лишать работника всех премиальных выплат за иные периоды.